지속가능경영 전략

긍정적인 차이 만들기

보다 지속 가능한 미래를 달성하기 위해서는 동기를 부여받은 사람들이 주도하는 지속적인 혁신이 필요합니다. 따라서 성장과 포용, 직원 참여의 기회를 제공하는 것이 전략 성공의 기본이라고 굳게 믿습니다.

케이블 관리 솔루션의 선도적인 글로벌 제조업체이자 공급업체로서, 헬러만타이툰은 모든 산업 분야의 고객에게 지속 가능한 품질의 제품을 제공하고 있습니다. 우리는 이러한 책임을 중시하며, 탄소 배출량과 폐기물 감소를 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

지속가능경영에 대한 우리의 열정은 고객에게 가볍고 효율적인 제품 솔루션을 제공해 온 헬러만타이툰의 전통에 뿌리를 두고 있습니다.

보다 지속 가능한 미래를 위한 여정은 동기 부여된 사람들이 주도하는 지속적인 혁신이 필요합니다. 따라서, 우리는 성장과 포용, 직원 참여의 기회를 제공하는 것이 전략의 성공을 위한 기본적인 요소임을 확고히 믿고 있습니다.

우리의 약속

헬러만타이툰은 우수한 제조 능력과 신뢰할 수 있는 현지 유통망을 바탕으로 명성을 얻은 글로벌 기업으로, 자원 소비를 줄이고 운영에서 발생하는 환경 영향을 최소화하는 데 중점을 두고 있습니다. 우리는 제품 혁신과 고객 및 파트너와의 협업을 통해 지속 가능성을 발전시키는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한, 탄소 중립을 달성하고 직원들이 비즈니스 활동을 통해 환경과 사회의 지속 가능성에 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 적극적으로 장려하고 지원하고 있습니다.

프레임워크

우리는 불평등을 줄이고, 건강과 웰빙을 개선하며, 기후변화에 대응하여 환경을 보호하자는 유엔의 행동 촉구 사항을 인지하고 있습니다. 이에 따라, 당사의 지속 가능한 프레임워크와 전략은 17개 유엔 지속가능발전목표(SDGs) 중 11개 목표와 연계되어 있으며, 더 나은 삶을 위한 목표와 활동에 중점을 두고 있습니다.

전 세계를 무대로 활동하는 기업으로서, 우리는 외부 평가를 통해 진행 상황을 평가하고 검증하는 데 있어 일관된 접근 방식을 취하고 있습니다.

주요 지속가능경영 우선순위

• 환경에 미치는 영향 최소화
• 지속 가능한 재료로 만든 부품 제공
• 평등한 기회와 복지 증진
• 높은 수준의 윤리적 비즈니스 기준 유지
• 고객의 지속 가능성 활동 지원

_{각 전략에 대한 개요는 하기를 참고해주세요.}

 

제품: 효율성과 순환성을 고려한 디자인

효율성과 순환성을 고려한 디자인

중량 절감과 에너지 소비 감소를 통한 배출량 감소는 장기적으로 중요한 기여를 합니다. 또한, 재사용을 위한 설계와 제품 사용 후 재활용성을 개선하는 것도 매우 중요한 요소입니다. 우리는 고객, 공급업체 및 파트너와의 협업을 통해 중량 절감, 디자인 및 소재 혁신을 이루어 제품의 차별화를 지속적으로 만들어 나갈 것이라고 확신합니다.

Product(제품) 분야의 타겟

CO2 탄소배출량 감소

• 환경 친화적인 원소재 적극 권장
• 대체 원소재를 사용한 지속 가능한 글로벌 제품군

순환성

• 재활용 소재의 비율을 늘려 만든 제품
• 자재 컷오프 반품 서비스 개발

지구 환경: 환경에 미치는 영향 최소화

탄소 중립 기업으로의 전환

사출 성형, 압출 및 공구 제작은 에너지 집약적인 과정입니다. 재생 에너지를 활용하는 것은 운영 과정에서 발생하는 온실가스 배출을 줄이기 위한 전략의 핵심입니다. 또한, 우리는 엔지니어링 및 생산 장비의 효율성을 극대화하고, 회사 전반에서 불필요한 에너지 및 자재 소비를 최소화할 것을 약속합니다.
 

Planet (지구 환경) 분야의 타겟

에너지 효율성

• 2025년까지 최소 25%의 전력을 재생 에너지로 조달, 2030년까지 100% 목표
• 제조 현장의 100%가 ISO 50001 인증 획득

다양성 및 포용성

• 제조 현장의 100%가 ISO14001 인증을 유지
• 모든 플라스틱 포장재에 최소 30% 재활용 소재 사용
• 모든 포장재의 완전한 재활용을 향한 지속적인 진전
• 고위험 지역의 물 사용량을 줄이고 3R 정책(절감, 재사용, 재활용) 추진
• 2030년까지 회사 소유의 모든 차량을 전기 자동차로 전환

사람: 존중과 기회를 장려합니다.

헬러만타이툰은 직원이 우리의 가장 소중한 자산이라는 것을 깊이 인식하고 있습니다. 또한, 지속 가능한 경영을 추구하기 위해 직원들이 적극적으로 배우고, 공유하고, 협력하며, 더 나은 미래에 기여할 수 있는 변화를 실현할 수 있는 문화가 필요하다는 점을 잘 알고 있습니다. 따라서 우리는 존중, 포용, 다양성, 청렴성을 행동의 기본으로 삼아 차별 없는 직장을 유지하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

People (사람) 분야의 타겟

성장과 기회

• 전 세계적으로 높은 직원 참여도 유지
• 모든 직원을 위한 학습 및 경력 개발 제공
• 멘토링 프로그램 및 적극적인 인재 육성

다양성 및 포용성

• 직원 건강, 안전 및 포용성 우선 순위 지정
• 제조 현장의 100%가 ISO 45001 인증 획득
• 일과 삶의 균형을 위한 웰빙 이니셔티브 홍보

거버넌스: 윤리적 비즈니스 표준 추진

환경적, 경제적, 사회적 측면에서 책임감 있게 행동하는 것은 당사의 사명과 문화에서 빼놓을 수 없는 부분입니다. 이는 환경과 기업의 사회적 책임을 실현하는 중요한 표현입니다. 우리는 높은 윤리 기준을 준수하고 인권을 존중하며, 공급업체와 파트너에게도 동일한 기대를 가지고 있습니다. 당사의 비즈니스 활동은 최고 경영진이 지속적으로 면밀히 검토하고 있습니다. 또한, 당사의 비즈니스 활동과 가장 관련성이 높은 지속 가능성 평가 플랫폼은 NQC 공급업체 보증, EcoVadis, CDP입니다.

Governance(거버넌스) 분야의 타겟

윤리 및 규정 준수

• 지속가능경영 진행 상황을 모니터링하기 위한 거버넌스 및 책임 구조
• 운영 및 공급망에서 강제 노동 건수 근절
• 모든 정규직 직원을 대상으로 매년 행동 강령 교육 실시
• 공정한 내부 고발 메커니즘과 보복 방지 정책을 유지하여 사람들이 우려 사항을 자신 있게 제기할 수 있도록 보장

외부 보증

• CDP, EcoVadis, NQC 연례 평가