지속가능성 전략

Making positive differences

긍정적인 차이 만들기

우리는 선도적인 글로벌 케이블 관리 솔루션 업체로서, 각 산업에 분포한 우리의 고객에게 지속 가능한 품질의 제품을 제공하고 있습니다. 우리는 이 책임을 막중하게 생각하며 탄소 발자국과 폐기물을 줄이는 데 전념하고 있습니다. 

보다 지속 가능한 미래를 달성하려면 동기 부여된 사람들이 주도하는 지속적인 혁신이 필요합니다. 우리는 성장, 포용 및 직원 참여의 기회를 확장하는 것이 중요하다고 굳게 믿고 행동합니다.

우리의 약속

우수한 제조 능력과 유통 과정을 자랑하는 HellermannTyton은 소비되는 자원을 줄이고 운영이 환경에 미치는 영향을 최소화하는 것에 중점을 두고 있습니다.

당사는 제품 혁신과 고객 및 파트너와의 협업을 통해 지속 가능성을 발전시키는 것을 목표로 합니다. 당사는 탄소 중립을 달성하고 직원들이 사업 활동을 통해 환경과 사회의 지속 가능성에 긍정적인 변화를 가져올 수 있도록 격려하고 지원하기 위해 노력하고 있습니다.

우리의 프레임워크

우리는 불평등을 줄이고, 건강과 웰빙의 요소를 개선하고, 기후 변화에 대처하여 환경을 보호하라는 UN의 행동 촉구를 인식하고 있습니다. 따라서 우리의 지속 가능성 프레임워크와 전략은 17개의 유엔 지속 가능한 개발 목표(SDG) 중 11개와 일치하며, 집중적인 목표와 활동으로 이루어져 있습니다.

지속가능성의 우선 순위

• 환경에 미치는 영향 최소화
• 지속 가능한 소재로 만든 제품
• 공평한 기회와 웰빙 촉진
• 높은 윤리를 기준으로 한 비즈니스
• 고객의 지속 가능한 수요 지원

_{각 전략에 대한 개요는 하기를 참고해주세요.}

Product: Designing for efficiency and circularity

제품: 효율과 순환을 최우선으로 생각하는 설계

효율성과 순환성을 위한 설계: 우리는 무게 절감과 에너지 절약을 통해 배출량을 감소하는 것이 장기적으로 중요하다는 사실을 알고 있으며, 재사용을 위한 설계와 재활용의 개선도 중요하게 생각하고 있습니다. 우리는 고객, 공급 업체, 파트너와의 협력을 통해 무게 절감, 디자인 및 소재의 혁신을 주도하며 변화를 만들어가고 있습니다.

목표

CO2 발자국 낮추기

• 친환경적인 소재 옵션에 대한 소개
• 대체 소재를 통한 지속 가능한 설계

순환성

• 재활용 소재를 더해 만든 제품
• 컷오프된 제품의 회수 서비스 개발

Planet: 환경에 미치는 영향 최소화

탄소 중립 기업이 되기: 사출, 압출 및 금형 제작은 에너지 집약적입니다. 재생 에너지를 활용하는 것은 운영으로 인해 발생하는 온실 가스 배출을 줄일 수 있는 핵심 전략입니다. 우리는 엔지니어링 및 생산의 효율성을 극대화하고 회사 전체의 불필요한 에너지 및 재료 소비를 최소화할 것을 약속합니다.

Planet 목표

성장 및 기회

• 글로벌 직원들의 높은 참여도 
• 모든 직원들에게 학습 및 경력 개발의 기회 제공
• 멘토링 프로그램 및 적극적인 인재 육성

다양성 및 포용성

• 직원의 건강과 안전 및 포용성을 우선순위로 설정
• 제조 현장의 100% ISO45001 인증
• 일과 삶의 건강한 균형을 위한 웰빙 이니셔티브 홍보

People: Encouraging respect and opportunity

사람: 존중과 기회를 장려합니다.

We recognise that the employees at HellermannTyton are our most valuable asset. We also appreciate that becoming more sustainable requires a culture where our employees can actively learn, share, collaborate and implement changes today that will contribute to a better tomorrow. We consequently work to maintain a workplace free of discrimination, where respect, inclusion, diversity and integrity are the foundation of our behaviour.

우리는 직원이 가장 귀중한 자산이라고 생각합니다. 우리가 더욱 지속 가능해지기 위해 직원들이 적극적으로 배우고, 공유하고, 협력하고, 더 나은 미래를 위해 기여하는 것은 중요합니다. 따라서 우리는 차별 없는 직장을 유지하기 위해 노력하며 존중, 포용, 다양성, 성실함을 모든 행동의 근간으로 여깁니다. 

People 목표

성장 및 기회

• 글로벌 직원들의 높은 참여도 
• 모든 직원들에게 학습 및 경력 개발의 기회 제공
• 멘토링 프로그램 및 적극적인 인재 육성

다양성 및 포용성

• 직원의 건강과 안전 및 포용성을 우선순위로 설정
• 제조 현장의 100% ISO45001 인증
• 일과 삶의 건강한 균형을 위한 웰빙 이니셔티브 홍보

Governance: Driving ethical business standards

거버넌스: 윤리적인 비즈니스의 표준을 수립합니다.

환경, 경제, 사회적 측면에서 책임감 있게 행동하는 것은 우리의 사명과 문화에 있어 필수적인 부분입니다. 우리는 높은 윤리적 기준을 고수하고, 인권을 존중하며, 공급 업체와 파트너에게 그 이상을 기대하지 않습니다. 우리의 비즈니스는 최고 경영진에 의해 지속적으로 면밀히 조사됩니다.

Governance 목표

윤리 및 규정 준수

• 지속 가능성의 진행 상황을 모니터링하기 위한 거버넌스 및 책임 구조
• 운영 및 공급 과정에서 강제 노동 0건
• 모든 정규직 직원들을 대상으로 행동 강령에 대한 연례 교육
• 공정한 고발 메커니즘과 보복 금지 정책을 시행하여 불합리한 기

외부 보증

• CDP, EcoVadis 및 NQC 연례 평가