Стратегията ни за устойчивост

Създаване на положителни разлики

Като водещ световен производител и доставчик на решения за управление на кабели, клиентите от всички индустрии разчитат на нас, за да доставят устойчиви качествени продукти. Ние приемаме тази отговорност сериозно и сме посветени на намаляването на въглеродния отпечатък и отпадъците.

Нашата страст към устойчивостта се корени в наследството ни, свързано с предоставянето на леки и ефективни продуктови решения на нашите клиенти.

Постигането на по-устойчиво бъдеще изисква непрекъснати иновации, задвижвани от мотивирани хора. Затова твърдо вярваме, че осигуряването на възможности за растеж, приобщаване и ангажираност на служителите е от основно значение за успеха на нашата стратегия.

Нашите ангажименти

Като глобална компания с репутация на отличен производител и надеждна местна дистрибуция, HellermannTyton се фокусира върху намаляването на ресурсите, които консумираме, и свеждането до минимум на въздействието на нашите операции върху околната среда. Стремим се да постигнем напредък в областта на устойчивото развитие чрез продуктови иновации и сътрудничество с клиенти и партньори. Работим за постигане на въглеродна неутралност и за насърчаване и даване на възможност на служителите ни да правят положителни промени за устойчивостта на околната среда и обществото чрез нашите бизнес дейности.

Нашата рамка

Ние признаваме призива на ООН за действие за намаляване на неравенствата, подобряване на здравето и благосъстоянието и за справяне с изменението на климата, за да защитим околната среда. Нашата рамка и стратегия за устойчиво развитие са съобразени с 11 от 17-те цели на ООН за устойчиво развитие (ЦУР), като са предвидени конкретни цели и дейности в подкрепа на напредъка.

Нашите основни приоритети за устойчивост накратко

• Намаляване на въздействието ни върху околната среда
• Предоставяне на части, изработени от устойчиви материали
• Насърчаване на равните възможности и благосъстоянието
• Поддържане на високи етични бизнес стандарти
• Подкрепа за амбициите на клиентите за устойчивост.

_{Прочетете по-долу за преглед на всеки стратегически стълб}

Продукти: Проектиране за ефективност и кръговрат

Проектиране за ефективност и кръговрат: Ние разбираме, че всеки принос за намаляване на емисиите чрез намаляване на теглото и по-ниско потребление на енергия е от значение в дългосрочен план, както и проектирането за повторна употреба и подобряването на възможността за рециклиране на нашите продукти в края на тяхната употреба. Чрез сътрудничество с нашите клиенти, доставчици и партньори сме уверени, че ще продължим да постигаме най-големи разлики на ниво продукт чрез намаляване на теглото, дизайн и иновации в материалите.

Цели във фокусната област "Продукти

По-нисък CO2 отпечатък

• Популяризиране на по-щадящи околната среда варианти на материали
• Глобална гама от устойчиви продукти, използващи алтернативни материали.

Кръговрат

• Продукти, произведени с повишено количество рециклирани материали
• Разработване на услугата за връщане на отрязан материал.

Планета: Намаляване на въздействието

Превръщане на бизнеса в неутрален по отношение на въглеродните емисии: Формоването чрез впръскване, екструдирането и производството на инструменти са енергоемки. Използването на възобновяема енергия е ключова част от нашата стратегия за намаляване на емисиите на парникови газове, генерирани от дейността ни. Също така се ангажираме да увеличим максимално ефективността на инженерното и производственото оборудване и да сведем до минимум ненужното потребление на енергия и материали в цялата компания.

Цели във фокусната област "Планета

Енергийна ефективност

• До 2025 г. възнамеряваме да добиваме поне 25% от електроенергията си от възобновяеми източници, а до 2030 г. - 100%.
• 100% от нашите производствени обекти да получат сертификат ISO 50001.

Ресурсна ефективност

• 100% от нашите производствени обекти да поддържат сертификат ISO14001
• Минимум 30% съдържание на рециклирани материали във всички пластмасови опаковки
• Последователен напредък към пълна рециклируемост на всички опаковъчни материали
• Намаляване на потреблението на вода на местата с висок риск и насърчаване на политиките 3R (намаляване, повторна употреба, рециклиране)
• До 2030 г. всички автомобили на компанията трябва да бъдат с електрически батерии.

Хора: Насърчаване на уважението и възможностите

Ние осъзнаваме, че служителите на ХелерманТайтън са най-ценният ни актив. Също така оценяваме, че за да станем по-устойчиви, е необходима култура, в която служителите ни могат активно да се учат, споделят, сътрудничат и да осъществяват промени днес, които ще допринесат за по-добро утре. Следователно ние работим за поддържане на работно място без дискриминация, където уважението, приобщаването, разнообразието и почтеността са в основата на нашето поведение.

Цели във фокусната област "Хора

Растеж и възможности

• Поддържане на висока ангажираност на служителите в световен мащаб
• Осигуряване на обучение и кариерно развитие за всички служители 
• Програма за наставничество и активно насърчаване на таланти.

Разнообразие и приобщаване

• Приоритизиране на здравето, безопасността и приобщаването на служителите
• 100% от нашите производствени обекти са сертифицирани по ISO 45001
• Насърчаване на инициативи за благосъстояние, насочени към здравословен баланс между професионалния и личния живот.

Управление: Утвърждаване на етични бизнес стандарти

Отговорното поведение по отношение на околната среда, икономиката и социалната сфера е неразделна част от нашата мисия и култура. То е израз на нашата екологична и корпоративна социална отговорност. Придържаме се към високи етични стандарти, зачитаме човешките права и очакваме не по-малко от нашите доставчици и партньори. Нашите бизнес дейности се проверяват непрекъснато от висшето ръководство. Платформите за оценка на устойчивостта, които са най-подходящи за нашите области на бизнес дейност, са NQC Supplier Assurance, EcoVadis и CDP.

Цели във фокусната област "Управление

Етика и съответствие

• Структура за управление и отчетност за наблюдение на напредъка ни в областта на устойчивото развитие
• Нула случаи на принудителен труд в нашите операции и във веригата за доставки
• Годишно обучение по нашия кодекс на поведение за всички постоянни служители
• Поддържане на безпристрастен механизъм за подаване на сигнали за нередности и политика за борба с репресиите, за да се гарантира, че хората имат увереност да повдигат всякакви въпроси.

Външно уверение

• Годишна оценка на CDP, EcoVadis и NQC.