Fenntarthatósági stratégiánk

Pozitív különbségek létrehozása

A kábelkezelési megoldások vezető globális gyártójaként és szállítójaként az ügyfelek minden iparágban számítanak ránk, hogy fenntartható minőségi termékeket szállítunk. Ezt a felelősséget komolyan vesszük, és elkötelezettek vagyunk a szénlábnyomunk és a hulladék mennyiségének csökkentése iránt.

A fenntarthatóság iránti szenvedélyünk abban az örökségünkben gyökerezik, hogy könnyű és hatékony termékmegoldásokat kínálunk ügyfeleinknek.

A fenntarthatóbb jövő eléréséhez folyamatos innovációra van szükség, amelyet motivált emberek hajtanak. Ezért szilárdan hiszünk abban, hogy stratégiánk sikeréhez alapvető fontosságú a növekedés, a befogadás és a munkatársak elkötelezettségének biztosítása.
 

Kötelezettségvállalásaink

A HellermannTyton, mint a gyártási kiválóságról és a megbízható helyi forgalmazásról ismert globális vállalat, arra összpontosít, hogy csökkentse az általunk felhasznált erőforrásokat és minimalizálja a működésünk környezetre gyakorolt hatását. Célunk a fenntarthatóság előmozdítása a termékinnováció, valamint az ügyfelekkel és partnerekkel való együttműködés révén. A szén-dioxid-semlegesség elérésén dolgozunk, és arra ösztönözzük és lehetővé tesszük munkatársainkat, hogy üzleti tevékenységünkkel pozitívan járuljanak hozzá környezetünk és társadalmunk fenntarthatóságához.
 

Keretrendszerünk

Elismerjük az ENSZ felhívását az egyenlőtlenségek csökkentésére, az egészség és a jólét javítására, valamint az éghajlatváltozás elleni küzdelemre, környezetünk védelme érdekében. Fenntarthatósági keretrendszerünk és stratégiánk következésképpen az ENSZ 17 fenntartható fejlődési célja közül 11-hez igazodik, célzott célokkal és tevékenységekkel támogatva az előrehaladást.

Legfontosabb fenntarthatósági prioritásaink áttekintése

• Minimalizáljuk környezeti hatásainkat

• Fenntartható anyagokból készült alkatrészek biztosítása

• Az esélyegyenlőség és a jólét előmozdítása

• Magas etikai üzleti normák fenntartása

• Az ügyfelek fenntarthatósági törekvéseinek támogatása.

_{Az alábbiakban az egyes stratégiai pillérek áttekintését olvashatja.}

Termék: A fenntarthatóság lehetővé tétele

Tervezés a hatékonyság és a körforgás jegyében: Tisztában vagyunk azzal, hogy hosszú távon minden hozzájárulás a kibocsátás csökkentéséhez a súlycsökkentés és az alacsonyabb energiafogyasztás révén, valamint az újrahasználatra való tervezés és a termékeink újrahasznosíthatóságának javítása a használat végén számít. Ügyfeleinkkel, beszállítóinkkal és partnereinkkel együttműködve biztosak vagyunk abban, hogy a súlycsökkentés, a formatervezés és az anyaginnováció révén továbbra is a legnagyobb különbségeket fogjuk elérni a termékek szintjén.

Célkitűzések a termékfókusz területén

Alacsonyabb CO2-lábnyom

• Környezetbarátabb anyagválasztási lehetőségek előmozdítása
• Fenntartható termékek globális választéka alternatív anyagok felhasználásával.

Körkörösség

• Nagyobb mennyiségű újrahasznosított anyag felhasználásával készült termékek
• Anyagvágás-visszatérítési szolgáltatás fejlesztése.

Bolygó: A hatás minimalizálása

Szén-dioxid-semleges vállalkozássá válás: A fröccsöntés, az extrudálás és a szerszámkészítés energiaigényes. A megújuló energia felhasználása kulcsfontosságú része a működésünk során keletkező üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére irányuló stratégiánknak. Emellett vállaljuk, hogy maximalizáljuk a mérnöki és gyártási berendezések hatékonyságát, és a vállalat egész területén minimalizáljuk a felesleges energia- és anyagfelhasználást.

Célkitűzések a bolygó fókuszterületen

Energiahatékonyság

• 2025-re a villamos energia legalább 25%-át megújuló energiából kívánjuk biztosítani, 2030-ra pedig 100%-ot kívánunk elérni
• Gyártó telephelyeink 100%-a ISO 50001 minősítést szerezzen.

Erőforrás-hatékonyság

• Gyártó telephelyeink 100%-a fenntartja az ISO14001 tanúsítványt
• Legalább 30%-os újrahasznosított anyagtartalom minden műanyag csomagolásban
• Fokozatos előrelépés az összes csomagolóanyag teljes újrahasznosíthatósága felé
• Csökkentse a vízfelhasználást a nagy kockázatú helyeken, és támogassa a 3R politikát (csökkentés, újrafelhasználás, újrahasznosítás)
• 2030-ra minden vállalati tulajdonú autó akkumulátoros elektromos lesz.

Emberek: Lehetőség biztosítása

Felismerjük, hogy a HellermannTyton munkatársai a legértékesebb értékünk. Azt is értékeljük, hogy a fenntarthatóbbá váláshoz olyan kultúrára van szükség, amelyben munkatársaink aktívan tanulnak, megosztják, együttműködnek és végrehajtják azokat a változtatásokat, amelyek hozzájárulnak egy jobb holnaphoz. Következésképpen azon dolgozunk, hogy egy diszkriminációmentes munkahelyet tartsunk fenn, ahol a tisztelet, a befogadás, a sokszínűség és az integritás a viselkedésünk alapja.

Célkitűzések az Emberek fókuszterületen

Növekedés és lehetőségek

• A munkavállalók magas szintű elkötelezettségének fenntartása világszerte
• Tanulás és karrierfejlesztés biztosítása minden munkavállaló számára 
• Mentorprogram és aktív tehetséggondozás.

Sokszínűség és befogadás

• A munkavállalók egészségének, biztonságának és befogadásának előtérbe helyezése
• Gyártóhelyeink 100%-a ISO 45001 tanúsítvánnyal rendelkezik
• Jóléti kezdeményezések előmozdítása a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának megteremtése érdekében.

Irányítás: Az etikus üzleti normák előmozdítása

A környezeti, gazdasági és társadalmi szempontból felelősségteljes cselekvés küldetésünk és kultúránk szerves részét képezi. Ez a környezeti és társadalmi felelősségvállalásunk kifejeződése. Magas etikai normákhoz tartjuk magunkat, tiszteletben tartjuk az emberi jogokat, és nem kevesebbet várunk el beszállítóinktól és partnereinktől sem. Üzleti tevékenységeink és a felső vezetés folyamatosan ellenőrzi azokat. Az üzleti tevékenységeink területeit leginkább érintő fenntarthatósági értékelési platformok az NQC Supplier Assurance, az EcoVadis és a CDP.

Célkitűzések az irányítási fókuszterületen

Etika és megfelelés

• Irányítási és elszámoltathatósági struktúra fenntarthatósági előrehaladásunk nyomon követésére
• Nulla eset kényszermunka a működésünkben és a beszállítói láncban
• Éves képzés a magatartási kódexünkről minden állandó alkalmazott számára
• Pártatlan bejelentési mechanizmus és megtorlások elleni politika fenntartása annak biztosítása érdekében, hogy az emberek bátran feltehessék aggályaikat.

Külső bizonyosság

• CDP, EcoVadis és NQC éves értékelése.