A nossa estratégia de sustentabilidade

Fazendo diferenças positivas

Enquanto fabricante e fornecedor líder mundial de soluções de gestão de cabos, os clientes de todas as indústrias confiam em nós para fornecer produtos de qualidade sustentável. Levamos essa responsabilidade a sério e dedicamo-nos a reduzir a nossa pegada de carbono e resíduos. 

A nossa paixão pela sustentabilidade está enraizada na nossa herança de fornecer soluções de produtos leves e eficientes aos nossos clientes.

A concretização de um futuro mais sustentável exige uma inovação contínua impulsionada por pessoas motivadas. Por isso, acreditamos firmemente que proporcionar oportunidades de crescimento, inclusão e envolvimento dos colaboradores é fundamental para o sucesso da nossa estratégia.

Os nossos compromissos

Enquanto empresa global com uma reputação de excelência de fabrico e distribuição local de confiança, a HellermannTyton está concentrada na redução dos recursos que consome e na minimização do impacto que as suas operações têm no ambiente. O nosso objetivo é promover a sustentabilidade através da inovação de produtos e da colaboração com clientes e parceiros. Estamos a trabalhar para atingir a neutralidade de carbono e para incentivar e permitir que os nossos funcionários façam diferenças positivas na sustentabilidade do nosso ambiente e da sociedade através das nossas atividades comerciais.

O nosso enquadramento

Reconhecemos o apelo das Nações Unidas à acção para reduzir as desigualdades, melhorar a saúde e o bem-estar e combater as alterações climáticas para proteger o nosso ambiente. O nosso quadro e estratégia de sustentabilidade estão, consequentemente, alinhados com 11 dos 17 Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, com metas e actividades específicas para apoiar o progresso.

As nossas principais prioridades de sustentabilidade

• Minimizar o nosso impacto ambiental

• Fornecer peças fabricadas com materiais sustentáveis

• Promover a igualdade de oportunidades e o bem-estar

• Manter padrões éticos elevados nas empresas

• Apoiar a ambição de sustentabilidade dos clientes.

_{Leia abaixo uma visão geral de cada pilar estratégico}

Produto: Conceber para a eficiência e a circularidade

Conceber para a eficiência e a circularidade: Sabemos que todas as contribuições para a redução das emissões através da redução do peso e de um menor consumo de energia contam a longo prazo, tal como a conceção para reutilização e a melhoria da reciclagem dos nossos produtos no final da sua utilização. Através da colaboração com os nossos clientes, fornecedores e parceiros, estamos confiantes de que continuaremos a fazer a diferença ao nível do produto através da redução de peso, do design e da inovação de materiais.

Objetivos no área dos Produtos

Menor pegada de CO2

• Promoção de opções de materiais mais amigos do ambiente
• Gama global de produtos sustentáveis que utilizam materiais alternativos.

Circularidade

• Produtos fabricados com quantidades crescentes de material reciclado
• Desenvolvimento do serviço de devolução de material cortado.

Planeta: Minimizar o impacto

Tornar-se uma empresa neutra em carbono: A moldagem por injeção, a extrusão e o fabrico de ferramentas consomem muita energia. A utilização de energias renováveis é uma parte fundamental da nossa estratégia na redução de emissões de gases com efeito de estufa geradas pelas nossas operações. Comprometemo-nos também a maximizar a eficiência dos equipamentos de engenharia e produção e a minimizar o consumo desnecessário de energia e materiais em toda a empresa.

Objetivos na área do Planeta

Eficiência energética

• Até 2025, pretendemos obter pelo menos 25% da nossa eletricidade a partir de energias renováveis, com o objetivo de atingir 100% até 2030
• 100% das nossas instalações de fabrico obtêm a certificação ISO 50001.

Eficiência de recursos

• 100% das nossas instalações de fabrico mantêm a certificação ISO14001
• Conteúdo mínimo de 30% de material reciclado em todas as embalagens de plástico
• Progressos sucessivos no sentido da plena reciclagem de todos os materiais de embalagem
• Reduzir a utilização de água em locais de alto risco e promover políticas 3R (reduzir, reutilizar, reciclar)
• Todos os automóveis da empresa deverão ser elétricos a bateria até 2030.

Pessoas: incentivar o respeito e a oportunidade

Sabemos que os funcionários da HellermannTyton são o nosso ativo mais valioso. Também sabemos que para nos tornarmos mais sustentáveis, é necessária uma cultura em que os nossos funcionários possam aprender ativamente, partilhar, colaborar e implementar mudanças hoje, que contribuam para um amanhã melhor. Consequentemente, trabalhamos para manter um local de trabalho livre de discriminação, onde o respeito, a inclusão, a diversidade e a integridade são a base do nosso comportamento.

Objetivos na área das Pessoas

Crescimento e oportunidades

• Manutenção de um empenho elevado dos trabalhadores a nível mundial
• Proporcionar a aprendizagem e o desenvolvimento de carreira a todos os trabalhadores
• Programa de orientação e promoção ativa de talentos.

Diversidade e inclusão

• Dar prioridade à saúde, segurança e inclusão dos trabalhadores
• 100% das nossas instalações de fabrico com certificação ISO 45001
• Promoção de iniciativas de bem-estar para um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal.

Governação: Promover padrões éticos nas empresas

Agir de forma responsável em termos ambientais, económicos e sociais é parte integrante da nossa missão e cultura. É uma expressão da nossa responsabilidade ambiental e social empresarial. Aderimos a elevados padrões éticos, respeitamos os direitos humanos e não esperamos menos dos nossos fornecedores e parceiros. As nossas atividades e são continuamente analisadas pela gestão de topo. As plataformas de avaliação da sustentabilidade mais relevantes para as nossas áreas de atividade são a NQC Supplier Assurance, a EcoVadis e a CDP.

Objetivos na área da Governação

Ética e conformidade

• Estrutura de governação e responsabilização para acompanhar os nossos progressos de sustentabilidade
• Zero incidentes de trabalho forçado nas nossas operações e na nossa cadeia de abastecimento
• Formação anual sobre o nosso código de conduta para todos os trabalhadores efectivos
• Manutenção de um mecanismo imparcial de denúncia de irregularidades e de uma política anti-retaliação, a fim de garantir que as pessoas tenham confiança para manifestar as suas preocupações.

Garantia externa

• Avaliação anual do CDP, EcoVadis e NQC.