我们的可持续发展战略

我们响应联合国的号召，采取行动减少不平等现象、改善健康和福祉、应对气候变化以保护我们的环境。因此，我们的可持续发展框架和战略与联合国 17 个可持续发展目标（SDGs）中的 11 个目标保持一致，并制定了重点目标和活动，以支持取得进展。
 

一目了然的可持续发展的首要任务

• 最大限度地减少我们对环境的影响
• 提供由可持续材料制成的部件
• 培养平等机会和福利
• 保持高道德的商业标准
• 支持客户的可持续发展志向

_{请阅读下文，了解各战略支柱的概述}

产品：高效和循环的设计

高效和循环的设计: 我们知道，从长远来看，通过减轻重量和降低能耗来减少排放的每一个贡献都是重要的，为重复使用而设计和提高我们产品在使用后的可回收性也是如此。通过与我们的客户、供应商和合作伙伴的合作，我们相信，我们将继续通过减轻重量、设计和材料创新，在产品层面创造最大的差异.

产品重点领域的目标

更低的二氧化碳足迹

• 推广对环境更友好的材料选择
• 使用替代材料的全球可持续产品系列。

循环性

• 使用更多可回收材料制造的产品
• 开发材料截留返还服务。

行星：减少影响

 

成为一个碳中和企业：注塑、挤压和工具制造是能源密集型的。利用可再生能源是我们减少运营中产生的温室气体排放战略的一个关键部分。我们还承诺最大限度地提高工程和生产设备的效率，并尽量减少整个公司不必要的能源和材料消耗。
 

地球重点领域的目标

能源效率

• 到2025年，我们打算至少有 25% 的电力来自可再生能源，目标是到 2030 年达到 100%
• 我们的生产基地 100% 获得 ISO 50001 认证。

资源效率

• 我们的生产基地 100% 保持 ISO14001 认证
• 所有塑料包装中至少有 30% 的回收材料含量
• 在实现所有包装材料的完全可回收性方面不断取得进展
• 减少高风险地点的用水量，促进3R政策（减少、再利用、再循环)
• 到 2030 年所有公司的汽车都将是电动的。

人：提供机会

我们认识到，海尔曼太通的员工是我们最宝贵的资产。我们还认识到，要实现可持续发展，需要一种文化，让我们的员工能够积极地学习、分享、合作和实施今天的变革，从而为更好的明天作出贡献。因此，我们努力维持一个没有歧视的工作场所，尊重、包容、多样性和诚信是我们行为的基础。
 

人员重点领域的目标

增长和机遇

• 在全球范围内保持较高的员工参与度
• 为所有员工提供学习和职业发展的机会
• 导师计划和积极的人才培养。

多样性和包容性

• 优先考虑员工的健康、安全和包容
• 我们的生产基地 100% 获得 ISO 45001 认证
• 为实现工作与生活的平衡而倡议更多福利。

治理：以道德方式运作

在环境、经济和社会方面采取负责任的行动是我们的使命和文化的一个组成部分. 它是我们的环境和企业社会责任的体现。我们坚持高道德标准，尊重人权，对我们的供应商和合作伙伴的要求也不低。 我们的业务活动不断受到最高管理层的监督。与我们业务活动领域最相关的可持续发展评估平台是NQC供应商保证、EcoVadis和CDP。
 

治理重点领域的目标

道德与合规

• 监测我们可持续性进展的治理和问责结构
• 在我们的业务和供应链中没有强迫劳动的事件发生
• 对所有长期雇员进行行为准则的年度培训
• 维持一个公正的举报机制和反报复政策，以确保人们有信心提出任何问题。

外部保证

• CDP、EcoVadis 和 NQC 年度评估。