Nuestra estrategia de sostenibilidad

Marcando diferencias positivas

Como fabricante y proveedor líder de soluciones de gestión de cables, los clientes de todas las industrias del mundo confían en nosotros para ofrecer productos de calidad sostenible. Nos tomamos esa responsabilidad muy en serio y estamos dedicados a reducir nuestra huella de carbono y nuestros residuos.

Nuestra pasión por la sostenibilidad tiene sus raíces en nuestra herencia de brindar soluciones de productos livianos y eficientes a nuestros clientes.

Para lograr un futuro más sostenible es necesaria una innovación continua impulsada por personas motivadas. Por ello, creemos firmemente que ofrecer oportunidades de crecimiento, inclusión y compromiso de los empleados es fundamental para el éxito de nuestra estrategia .

Nuestros compromisos

Como empresa global con reputación de excelencia en la fabricación y distribución local confiable, HellermannTyton se centra en reducir los recursos que consumimos y minimizar el impacto que nuestras operaciones tienen en el medio ambiente.

Nuestro objetivo es promover la sostenibilidad a través de la innovación de productos y la colaboración con clientes y socios. Estamos trabajando para lograr la neutralidad de carbono y para alentar y permitir que nuestros empleados generen diferencias positivas en la sostenibilidad de nuestro medio ambiente y sociedad a través de nuestras actividades comerciales.

Nuestro marco de trabajo

Reconocemos el llamado de las Naciones Unidas a la acción para reducir las desigualdades, mejorar la salud y el bienestar y abordar el cambio climático para proteger nuestro medio ambiente. Nuestro marco y estrategia de sostenibilidad están en consonancia con 11 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, con objetivos y actividades específicos para respaldar el progreso.

Nuestras principales prioridades en materia de sostenibilidad de un vistazo

• Minimizar nuestro impacto ambiental
• Proporcionar piezas fabricadas con materiales sostenibles.
• Fomentar la igualdad de oportunidades y el bienestar
• Mantener altos estándares éticos comerciales
• Apoyar la ambición de sostenibilidad de los clientes.

_{Continúe leyendo a continuación para obtener una descripción general de cada pilar estratégico.}

Producto: Diseño para la eficiencia y la circularidad

Diseño para la eficiencia y la circularidad: entendemos que cada contribución a la reducción de emisiones mediante la reducción de peso y el menor consumo de energía cuenta a largo plazo, al igual que el diseño para la reutilización y la mejora de la reciclabilidad de nuestros productos al final de su vida útil. A través de la colaboración con nuestros clientes, proveedores y socios, estamos seguros de que seguiremos marcando las mayores diferencias a nivel de producto a través de la reducción de peso, el diseño y la innovación en los materiales.

Objetivos del producto

Menor huella de CO2

• Promoción de opciones de materiales más respetuosos con el medio ambiente
• Gama global de productos sostenibles que utilizan materiales alternativos.

Circularidad

• Productos elaborados con mayores cantidades de material reciclado.
• Desarrollo de servicio de devolución de material cortado.

Planeta: Minimizar el impacto

Convertirnos en una empresa neutral en carbono: el moldeo por inyección, la extrusión y la fabricación de herramientas consumen mucha energía. El uso de energía renovable es una parte clave de nuestra estrategia para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero generadas por nuestras operaciones. También nos comprometemos a maximizar la eficiencia de los equipos de ingeniería y producción y a minimizar el consumo innecesario de energía y materiales en toda la empresa.

Objetivos del planeta

Eficiencia energética

• Para 2025 pretendemos obtener al menos el 25% de nuestra electricidad de energía renovable, con el objetivo de alcanzar el 100% para 2030.
• El 100% de nuestras plantas de fabricación obtendrán la certificación ISO 50001.

Eficiencia de recursos

• El 100% de nuestras plantas de fabricación mantendrán la certificación ISO14001
• Mínimo de 30% de contenido de material reciclado en todos los envases de plástico.
• Progresos sucesivos hacia la reciclabilidad total de todos los materiales de embalaje
• Reducir el uso de agua en lugares de alto riesgo y promover políticas 3R (reducir, reutilizar, reciclar)
• Todos los coches propiedad de la empresa serán eléctricos de batería en 2030.

Gente: Fomentando el respeto y la oportunidad

Reconocemos que los empleados de HellermannTyton son nuestro activo más valioso . También apreciamos que para ser más sostenibles se necesita una cultura en la que nuestros empleados puedan aprender, compartir, colaborar e implementar cambios de forma activa hoy que contribuyan a un mejor mañana . Por ello, trabajamos para mantener un lugar de trabajo libre de discriminación, donde el respeto, la inclusión, la diversidad y la integridad sean la base de nuestro comportamiento.

Objetivos de personas

Crecimiento y oportunidades

• Mantenimiento de un alto nivel de compromiso de los empleados a nivel mundial
• Ofrecer aprendizaje y desarrollo profesional a todos los empleados
• Programa de mentoría y fomento activo del talento.

Diversidad e inclusión

• Priorización de la salud, seguridad e inclusión de los empleados
• El 100% de nuestras plantas de fabricación cuentan con la certificación ISO 45001
• Promoción de iniciativas de bienestar para lograr un equilibrio saludable entre vida laboral y personal.

Gobernanza: Impulsando estándares éticos de negocios

Actuar de manera responsable en términos ambientales, económicos y sociales es parte integral de nuestra misión y cultura . Es una expresión de nuestra responsabilidad ambiental y social corporativa. Nos adherimos a altos estándares éticos, respetamos los derechos humanos y no esperamos menos de nuestros proveedores y socios. Nuestras actividades comerciales son examinadas continuamente por la alta dirección.

Objetivos de gobernanza

Ética y cumplimiento

• Estructura de gobernanza y rendición de cuentas para monitorear nuestro progreso en sostenibilidad
• Cero incidentes de trabajo forzoso en nuestras operaciones y cadena de suministro
• Capacitación anual sobre nuestro código de conducta para todos los empleados permanentes
• Mantener un mecanismo de denuncia imparcial y una política antirrepresalias para garantizar que las personas tengan la confianza necesaria para plantear cualquier inquietud.

Garantía externa

• Evaluación anual de CDP, EcoVadis y NQC.